Las ofertas de trabajo no son tan sencillas como solían ser, especialmente si se está uniendo a una nueva empresa o si lo contratan para un puesto de alto nivel. Con estos trabajos, los salarios en efectivo a menudo son solo una parte de la historia. Las bonificaciones, los beneficios y la compensación de capital también entran en juego, y la letra pequeña puede marcar una gran diferencia en el resultado final.
"Es importante comprender qué tipo de compensación en acciones se ofrece", dice Christine Benz, directora de finanzas personales de la firma de calificación e investigación financiera Morningstar. Puede ser especialmente importante si el capital es una parte significativa de su compensación total o si le ofrecen capital a cambio de aceptar un salario más bajo.
"Asegúrese de comprender realmente no solo las implicaciones fiscales, sino también las implicaciones para el resto de su programa de compensación y el resto de su plan financiero", dice Benz.
Haga estas preguntas clave.
Es fácil distraerse con la promesa de un número que cambiará su vida, pero cuando se trata de una compensación en acciones, puede haber muchas advertencias.
La gente a menudo piensa más en el dinero que podría ganar que en la salud y la etapa de desarrollo de la empresa, dijo Daniel Eyman, fundador de Meld Valuation, una empresa que se enfoca en la valoración empresarial y el análisis de valores.
Los primeros empleados pueden esperar ganar más capital que los que se incorporan en una etapa posterior, lo que les otorga un potencial mayor si la empresa tiene éxito.
Independientemente de cuándo te unas, Eyman recomienda preguntar a los futuros empleadores sobre sus planes de recaudación de fondos y de flujo de efectivo. "Me gustaría entender el nivel de riesgo en el que me estoy metiendo", dice.
Eyman también recomienda negociar la parte de la compensación en acciones de su oferta, especialmente en el ajustado mercado laboral actual. "Muchas empresas tienen porcentajes estándar, pero todo es negociable, especialmente en una startup y en niveles ejecutivos y gerenciales", dice.
Andy Leung, asesor patrimonial privado de Procyon Partners en Connecticut, también sugiere hacerse algunas preguntas. La principal de ellas:¿Por cuánto menos estaría dispuesto a trabajar si sus opciones quedaran sin valor o si el precio de las acciones de la empresa cayera en picado?
Sepa lo que está recibiendo.
Las opciones sobre acciones, las acciones restringidas y los planes de compra de acciones para empleados son tres formas comunes en que las empresas compensan a los empleados con capital.
Las opciones sobre acciones permiten a los destinatarios comprar una cantidad específica de acciones de la empresa a un precio predeterminado. Las opciones vienen con fechas de vencimiento y, si bien pueden generar ganancias exponenciales, no siempre se cumplen.
Si las acciones de su empresa se disparan, es posible que se encuentre construyendo su cartera con un descuento significativo. Pero si el precio de las acciones de su empresa cae, es posible que nunca pueda aprovechar su opción de comprar acciones con descuento.
"Las opciones pueden tener valor cero", dice Leung.
Las unidades de acciones restringidas conllevan menos riesgo porque son acciones reales de las acciones de una empresa. Podrían terminar valiendo menos de lo que esperaba si el precio de las acciones de una empresa cae, pero es poco probable que se vaya sin nada.
Los planes de compra de acciones para empleados son diferentes de las RSU y las opciones sobre acciones en que permiten a los empleados comprar acciones de su empresa a un precio con descuento mediante deducciones de nómina.
Sepa cuándo lo obtendrá.
Cuando se le paga en acciones, no espere que le entreguen una parte de la empresa en su primer día y no espere obtener nada si se va en menos de un año.
La equidad generalmente se otorga durante un período de tiempo determinado, a menudo entre tres y cinco años, según la compañía de servicios financieros Charles Schwab. En las empresas a punto de cotizar en bolsa, los empleados no pueden ver sus acciones otorgadas hasta 180 días después de una oferta pública inicial.
Si su empresa utiliza un cronograma de adjudicación de cuatro años, puede esperar recibir el 25 por ciento de su compensación de capital con la primera emisión después de su primer aniversario.
Si deja una empresa con opciones sobre acciones en la mano, es posible que deba ejercerlas dentro de los 90 días posteriores a su salida.
Prepárese para complicar sus impuestos.
Es posible que le hayan emitido acciones en lugar de efectivo, pero aún tendrá que pagar impuestos sobre esa parte de su compensación.
Las acciones que recibe como parte de su compensación se gravan como ingresos ordinarios, al igual que su cheque de pago. Puede esperar pagar impuestos sobre el valor de las acciones que recibe en el momento en que las recibe. Si conserva esas acciones, es posible que pague impuestos adicionales sobre las ganancias de su inversión.
Las empresas a menudo retienen una parte de sus acciones para cubrir la obligación tributaria, al igual que retienen fondos de los cheques de pago para cubrir los impuestos, el Seguro Social y Medicare.
Piensa en tu panorama general.
Hay una razón por la que "no pongas todos los huevos en la misma canasta" se ha convertido en un cliché tan conocido. Es cierto, especialmente cuando se trata de su dinero.
"El gran error que comete la gente es permitir que la propiedad de acciones sea una parte demasiado grande de su patrimonio neto", dice Benz de Morningstar. "Usted ya tiene muchos recursos económicos que dependen de la fortuna de la empresa con su salario".