En noviembre de 2021, 4,5 millones de estadounidenses renunciaron a sus trabajos, un récord en lo que se conoce como La Gran Renuncia. Uno de los principales factores detrás de tantos empleados que renuncian a sus trabajos es la búsqueda de mejores salarios, beneficios y equilibrio entre el trabajo y la vida personal a medida que las personas continúan luchando contra el agotamiento.
Una encuesta de Credit Karma encontró que el 34 por ciento de los encuestados empleados aceptaría un trabajo que pagara menos de lo que están ganando si implicara un horario de trabajo más flexible.
Si está buscando un trabajo en el mercado y está en condiciones de elegir entre dos de ellos, puede haber mucho que considerar. Eso es especialmente cierto si desea ser más intencional con su búsqueda de trabajo y quiere encontrar un puesto que sea adecuado para usted tanto financieramente como en términos de equilibrio entre el trabajo y la vida.
"Cuando se trata de evaluar y, en última instancia, elegir entre trabajos, es importante comprender el paquete completo, financiero y de otro tipo", dice la entrenadora profesional Kristen Zavo. "La mejor manera de garantizar que el trabajo sea la mejor decisión financiera es hacer el trabajo antes recibir la oferta".
Zavo sugiere elaborar un presupuesto y decidir un nivel de compensación mínimo y deseado que mejor se adapte a ese presupuesto. "Además, antes de avanzar demasiado en el proceso de búsqueda de empleo, los solicitantes de empleo deben investigar los rangos de ingresos para sus trabajos ideales en su ubicación geográfica", dice Zavo. "Si no es una coincidencia, uno puede explorar otras opciones que cumplan con sus objetivos financieros".
Escudriñar la jerga corporativa y hacerle preguntas a un empleador potencial sobre los beneficios y el pago puede ser desalentador, especialmente si estás al principio de tu carrera. Pero no tiene por qué ser así, después de todo, los está entrevistando tanto como ellos lo están entrevistando a usted.
Estas son algunas preguntas para hacerle a una empresa (y a usted mismo) cuando decida entre dos trabajos.
1 ¿Qué porcentaje de los beneficios se comparte con el empleador?
Al revisar los beneficios ofrecidos por cada empresa, vea cuánto de los beneficios cubren.
"La porción que cubre el empleador tendrá un impacto significativo en el salario neto que recibe", dice Annette Harris, propietaria de Harris Financial Coaching. "Esto podría incluir costos médicos, dentales, de la vista y de seguro de vida".
Tener una comprensión profunda de la estructura de beneficios puede ayudarlo a decidir qué trabajo le brinda el paquete más completo o competitivo. "No olvide preguntar sobre cosas como el seguro de vida y la discapacidad a corto y largo plazo", dice Mikaela Kiner, asesora profesional certificada y fundadora de la consultora de recursos humanos Reverb. "Es posible que nunca necesite usarlos, pero si lo hace, realmente quiere que esos planes sean sólidos".
Harris sugiere preguntar si existe un período de espera que podría afectar su elegibilidad para recibir pagos por discapacidad a corto plazo.
2 ¿Ofrece la empresa igualación de 401k?
La planificación para la jubilación es una parte importante de su futuro financiero, y los beneficios de la compañía, como la igualación del 401(k), podrían marcar la diferencia a largo plazo.
La igualación de 401(k) es cuando un empleador aporta una determinada cantidad a su cuenta 401(k) en función de sus contribuciones anuales.
"Con la competitividad de las ofertas de trabajo actualmente, aconsejo a todos mis clientes que pregunten de manera que supongan que hay una coincidencia", dice Brian Carlson, CFP.
Carlson también sugiere preguntar si existe un período de adjudicación. El período de adjudicación se refiere al tiempo que le toma a usted estar totalmente adjudicado a su cuenta, lo que significa que es dueño de todo el dinero allí.
Mientras sea dueño del dinero usted contribuir a un 401(k), debe tener todos los derechos adquiridos para reclamar lo que contribuye su empleador. Según el plan de su empresa, la adquisición de derechos suele llevar de tres a seis años.
3 ¿Cuál es la estructura de bonos de la empresa?
Pregunte si se otorgan bonos y, de ser así, con qué frecuencia.
"Los pagos de bonificación no siempre están garantizados, pero la estructura de bonificación de cada empresa puede variar significativamente y podría ayudarlo a decidir aceptar una oferta de pago más bajo", dice Harris.
Asegúrese de averiguar también el rango y la cantidad promedio de un bono. Kiner dice que los detalles adicionales a tener en cuenta incluyen:cuándo sería elegible para una promoción, con qué frecuencia las personas son promovidas internamente y el aumento salarial promedio para una promoción.
4 ¿Qué tipo de estipendios ofrece la empresa?
Vea si hay estipendios o reembolsos ofrecidos por cada empresa.
Ya sea una membresía de gimnasio, beneficios para viajeros, un teléfono celular o una computadora portátil para el trabajo, o un estipendio para trabajar desde casa, estos beneficios laborales pueden ayudar a que una empresa se destaque, especialmente cuando elige entre dos.
Los estipendios adicionales como estos son indicativos de la cultura de la empresa y de su experiencia como empleado. Además, pueden ahorrarle dinero. Por ejemplo, un programa de reembolso de matrícula no solo lo ayuda a crecer profesionalmente; puede ahorrarle miles de dólares.
"Los títulos avanzados pueden costar miles de dólares, y si la empresa contribuye con una parte de su educación, esto puede reducir sus gastos de desembolso para las tasas relacionadas con la matrícula", dice Harris.
5 ¿Cuáles son los costos involucrados en tener este trabajo?
Esta es una pregunta que debe hacerse al elegir entre dos trabajos. Evalúe el costo de los desplazamientos, los beneficios y las horas que se espera que trabaje para ver qué oportunidad se adapta mejor a su estilo de vida y finanzas.
"Considere los costos asociados con cualquier trabajo en particular que podrían no ser evidentes", dice Zavo. "Por ejemplo, la carga financiera entre dos roles comparables, uno que es remoto y otro que requiere tiempo en la oficina, puede ser muy diferente cuando se tienen en cuenta los viajes al trabajo, los almuerzos fuera, la ropa e incluso el costo del tiempo que se tarda en llegar. listo y conducir de un lado a otro".
Si la empresa lo compensa por cosas como el viaje diario u ofrece cuidado de niños gratis y horarios de trabajo flexibles, entonces algunos de estos costos se igualan y hacen que la oportunidad sea más competitiva.
Sin embargo, es comprensible aceptar un trabajo en función de lo que será mejor para su carrera a largo plazo. Si se trata de eso, vea qué cambios necesita hacer en sus gastos para adaptarse a un trabajo que realmente desea, pero que podría ofrecer menos dinero.
"A menudo asumimos que necesitamos ganar el mismo dinero o más para mantener nuestro estilo de vida actual", dice Kiner. "Es posible que descubras que prefieres ser un poco más frugal para aceptar un trabajo que amas con más propósito y un salario más bajo en lugar de uno estresante con un salario más alto".
Cuando esté eligiendo entre dos trabajos, no tenga miedo de hacer preguntas y tómese el tiempo para evaluar qué oportunidad será la mejor para usted. Te mereces una oportunidad que sea financieramente segura y te apoya como una persona completa.
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