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Su compensación total es mucho más que un simple salario:así es como puede averiguar cuánto le pagan realmente

Cuando alguien le pregunta cuánto gana en su trabajo, imagine por un momento que esa es una pregunta común y socialmente aceptable, su respuesta probablemente salte directamente a un número:su salario. En conversaciones sobre trayectorias profesionales e industrias, a menudo hablamos de trabajos en términos de lo que está bien pagado y lo que no, pero hay mucho más en lo que gana por hacer un trabajo que solo su salario (y no estamos hablando de la recompensas intangibles que enriquecen el alma por hacer un trabajo significativo).

En lugar de pensar solo en el salario, piense en su compensación total:el valor combinado de su salario, cualquier bonificación que pueda recibir, una contribución 401(k), café gratis en la oficina y más. Todos esos obsequios o comodidades que se sienten como beneficios laborales, incluido su PTO, en realidad son parte de su paquete de compensación total y pueden tener tanto valor como su salario.

"No sé por qué todo el mundo se basa únicamente en el salario", dice Rob King, CLTC, asesor financiero de Northwestern Mutual. "Siento que en el mundo de 2020 y más allá, eso cambiará".

Su compensación total consiste en toda la experiencia del empleado y va mucho más allá del salario base y los incentivos, dice Dena Faccio, vicepresidente sénior de Total Rewards, Employee Relations &Workforce Analytics en Voya Financial, una empresa de servicios financieros. En Voya, dice Faccio, la compensación total es la compensación directa (incluido el salario base, los incentivos anuales en efectivo y los incentivos a largo plazo basados ​​en acciones), los beneficios patrocinados por la empresa, como una pensión y los planes 401(k) y el seguro médico, y el trabajo. beneficios de equilibrio de vida que incluyen tiempo libre pagado, cuidado infantil de respaldo, licencia parental paga y reembolso de matrícula. Es mucho más que un salario, pero el salario recibe la mayor atención.

"Es el elemento menos complejo de la compensación:se paga en efectivo y de manera regular (por ejemplo, semanal o bimensual), lo que lo hace más fácil de entender y administrar", dice Faccio.

En su comprensión de lo que gana en el trabajo, su compensación, el salario base juega un papel importante, pero no es el objetivo final de un buen trabajo. Si está buscando un nuevo trabajo o está a punto de iniciar negociaciones con su jefe o empresa actual para un ascenso o un aumento, saber cuál es su compensación total ahora puede ayudarlo a negociar.

"Comprender el valor y los componentes de la oferta de recompensas totales de su empresa le brinda un punto de referencia para comparar con lo que otras empresas pueden ofrecer", dice Faccio. "Los empleados que otorgan un mayor valor personal al tiempo libre pagado o a los beneficios de atención médica, por ejemplo, querrán asegurarse de que un posible empleador pueda al menos igualar los que ofrece su empleador actual".

En otras palabras, el aumento que viene con un nuevo trabajo puede sentirse bien, pero si viene con menos días de vacaciones, puede terminar arrepintiéndose de su decisión de cambiar de empresa. Dependiendo de sus prioridades, puede elegir un trabajo con más tiempo libre remunerado o más flexible, incluso si paga un poco menos, para poder pasar más tiempo con su familia.

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Esencialmente, conocer su compensación total lo ayuda a considerar sus opciones en otros lugares, dice Brittney Castro, CFP, asesora de la aplicación de finanzas personales Mint. "Por ejemplo, tal vez la empresa te ofrece un salario más bajo, pero recibes opciones sobre acciones y esas se otorgan después de una cierta cantidad de años trabajando para la empresa", dice Castro. "Luego puede revisar y ver si tiene sentido permanecer en esa compañía esos años para otorgar completamente las opciones sobre acciones. Por otro lado, si planea cambiar de trabajo antes de que se concedan, esencialmente no tienen ningún valor para usted. Por Al revisar sus opciones, sabrá mejor lo que quiere y lo que coincide con sus deseos para poder negociar mejor por sí mismo".

Sin embargo, para saber cuál es su compensación actual, deberá hacer algunos cálculos.

Cómo calcular su compensación total

Básicamente, desea agregar el valor de todo lo que recibe de su empleador en conjunto. Para calcular su compensación total, comience con su salario (después de todo, es probable que sea el número más alto en su compensación total) y agregue el valor del seguro de salud proporcionado por su empleador. (Si no sabe cuánto de su seguro paga su empleador, es probable que su empresa tenga un portal de beneficios donde puede verificar o puede comunicarse con Recursos Humanos). Agregue el valor de su 401 (k) igualado.

Después de eso, se vuelve un poco más complicado:para obtener el número más preciso, querrá incluir el valor de cada comida gratis o programa de reembolso que ofrece su empresa. Si obtiene café o almuerzo gratis en el trabajo (y aprovecha esos beneficios), calcule el valor promedio de cada artículo, multiplíquelo por el número que consume cada año y súmelo a su compensación total. (Después de todo, cada café que obtiene en el trabajo para reemplazar un café de la cafetería de $ 5 le ahorra $ 5). Incluya el valor de cualquier programa de ahorro antes de impuestos que ofrezca su empleador, como beneficios de estacionamiento o de viaje diario. Si su empresa ofrece reembolsos de gimnasio o igualación de contribuciones caritativas, agregue el valor de esos también. Calcule también el valor de su tiempo libre pagado.

Al final de tus cálculos, debes tener un valor numérico que represente cuánto vale todo lo que obtienes en el trabajo. También tendrá una lista de todos los beneficios o beneficios que obtiene, y si no los está aprovechando todos, con suerte tendrá un recordatorio para hacerlo.

Cuando conoce el valor de su compensación total, puede tomar decisiones más informadas sobre su trabajo y lo que quiere para el futuro. E incluso si no está buscando trabajo, sabrá qué beneficios tiene para asegurarse de que los está aprovechando y realizar un seguimiento de cómo su compensación total cambia con el tiempo. Al igual que el valor neto, desea que se mueva en una dirección ascendente con el tiempo, incluso si ese crecimiento no es específicamente en el salario. Si su salario se mantiene igual durante algunos años, pero obtiene una semana adicional de vacaciones, su compensación total seguirá aumentando, solo que de una manera más sutil.


(Última actualización: 2022-07-27 )