Si tiene la suerte de recibir tiempo libre pagado, también conocido como PTO, o días festivos pagados, conoce la anticipación de esperar el próximo día libre. La otra cara más oscura de PTO es que probablemente también conozca el estrés de administrar su tiempo libre. Dependiendo de la cultura de la oficina en su espacio de trabajo, solicitar tiempo libre puede ser estresante o puede sentirse desalentado a tomar su tiempo libre, especialmente si el negocio no va bien o si tiene un papel fundamental.
Según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., el 77 % de los trabajadores de la industria privada tiene acceso a vacaciones pagadas y el 79 % tiene acceso a días feriados pagados. Otros datos de BLS muestran que los empleados de tiempo completo en la industria privada reciben un promedio de 11 días de vacaciones pagadas por año después de un año de servicio, con hasta 22 días de vacaciones (en promedio) disponibles para trabajadores con 20 años o más de servicio. Los datos de la Asociación de Viajes de EE. UU. muestran que los trabajadores de EE. UU. no usaron el 29 por ciento de su tiempo en 2021 (lo cual está en línea con años anteriores, a pesar de la pandemia), pero no usar sus días de vacaciones significa más que solo perderse un gran viaje o estancia.
En la mayoría de los empleadores, el PTO se incorpora al paquete de compensación total, junto con la atención médica, el salario y otros beneficios laborales. Esos días de vacaciones tienen valor:son días en los que te pagan aunque no trabajes, y trabajar durante esos días (o no tomarlos) significa trabajar horas o días extra por la misma cantidad de dinero. Al no tomar los días de vacaciones asignados o el PTO, está sacrificando tiempo de relajación sin una recompensa sustancial.
Aun así, saber que deberías aproveche su PTO (recuerde, no todos reciben días de vacaciones pagados) no siempre es suficiente para convencerlo de que presente esas solicitudes de tiempo libre. Así como calcular el salario correcto hace que sea más fácil saber si le están pagando lo que vale, saber el valor de su PTO puede dar a estos días un valor numérico que ayuda a aclarar su valor. Si no tuviera días de vacaciones pagados, ese es el dinero que perdería cuando se tomara un tiempo libre. Al recibir ese dinero como parte de su salario, en realidad se le paga por tomarse un tiempo libre, de modo que cuando no se toma ese tiempo, está sacrificando días fuera del trabajo que se ha ganado.
Cómo calcular el valor de tus días de vacaciones
El cálculo para determinar el valor de sus días de vacaciones es fácil:simplemente divida su salario anual por la cantidad de días laborales en un año, dice Rob King, CLTC, asesor financiero de Northwestern Mutual. En 2022, hay 260 días hábiles, según CRM.org, un sitio de gestión de relaciones con los clientes.
El número resultante es su pago diario (con el que quizás no esté familiarizado, si es un empleado asalariado). Eso es lo que vale cada día que trabaja, y cada día de vacaciones o día libre pagado.
Cuando tomas esos días, recibes ese dinero sin tener que trabajar; cuando no los toma, recibe la misma cantidad de dinero, pero sin el alivio del estrés o la relajación que puede generar el tiempo libre. Saber el valor de esos días puede ayudarlo a determinar la mejor manera de usarlos, dice King, para asegurarse de no perder ninguno de los beneficios de su empleo.
El año aún es joven. Tómese un poco de tiempo ahora para planificar cuándo usará los días de vacaciones que no se pueden transferir al próximo año, incluso si sus planes son simplemente tomar un merecido fin de semana largo para relajarse, y puede estar seguro de que está haciendo la mayor parte de su beneficio de vacaciones pagadas. Si necesita un pequeño empujón antes de solicitar ese tiempo libre, revise el valor de esos días libres y recuerde que son días que se ha ganado:merece tomar un pequeño PTO por un poco de TLC.