Los meses previos a la llegada de un nuevo bebé pueden ser un momento emocionante y lleno de actividades, a menudo un torbellino compuesto por un baby shower, citas con el médico y la preparación de su vida (y su hogar) para el nuevo ser humano que pronto llegará. llegar.
Durante este capítulo agitado, puede ser fácil pasar por alto algunos detalles, incluidos los matices de lo que realmente implica la licencia de maternidad:financiera, legal y de otro tipo. Pero esta es un área que no querrá dejar para el último minuto, ya que hacerlo puede tener una variedad de ramificaciones. Aquí hay un vistazo más de cerca a lo que necesita saber sobre la licencia de maternidadantes rumbo a casa con su nuevo bebé.
A lo que tiene derecho
En términos generales, la Ley de licencia médica y familiar de 1993 (FMLA) garantiza 12 semanas de licencia al año a los empleados después del parto o la adopción. Sin embargo, hay varias advertencias que debe comprender cuando se trata de si su empresa realmente está obligada a ofrecer licencia de maternidad o no, y si calificará para esos beneficios.
En particular, la FMLA se aplica a los "elegibles empleados de empleadores cubiertos. " Comencemos con lo que significa ser un empleado elegible.
Para calificar para la licencia FMLA, debe haber trabajado para el empleador durante 12 meses y haber brindado al menos 1250 horas de servicio para el empleador durante ese tiempo (equivalente a aproximadamente 24 horas por semana).
Alrededor del 56 por ciento de los empleados estadounidenses terminan siendo elegibles para la cobertura FMLA, según el Departamento de Trabajo. Las razones de la inelegibilidad varían, pero alrededor del 21 por ciento pierde los beneficios por haber trabajado muy pocas horas o por haber trabajado durante un período de tiempo insuficiente para un empleador.
"Algunos estados tienen políticas de licencia específicas para empleados que han estado en una empresa menos de 12 meses, pero no todos", explica Maria Selvaggio, vicepresidenta de personas de la empresa M1 Finance.
No todos los empleadores están obligados a proporcionar beneficios de licencia por maternidad
Esta es la segunda advertencia relacionada con la FMLA que debe comprender:no todos los lugares de trabajo en este país son en realidad "empleadores cubiertos", lo que significa que no están sujetos a los requisitos de la ley.
"Para la mayoría de las empresas con menos de 50 empleados, no existe el derecho legal a una licencia de maternidad remunerada o no remunerada", dice Selvaggio.
Sin embargo, el umbral de 50 empleados no se aplica a las agencias públicas, incluidas las agencias gubernamentales locales, estatales o federales, todas las cuales deben proporcionar licencia por maternidad, independientemente de su tamaño.
Alrededor del 15 por ciento de los empleados no son elegibles debido a que su lugar de trabajo es demasiado pequeño, según el Departamento de Trabajo. Y esa estadística puede ser un poco engañosa.
Christine Michel Carter, escritora sénior de Forbes Women , cuyo tema incluye la salud materna, el cuidado de los niños y cómo los padres manejan el trabajo y la vida, dice que la FMLA simplemente no cubre a la mayoría de los trabajadores estadounidenses.
"En este momento, la FMLA no cubre a los empleados del sector privado cuyas empresas tienen menos de 50 empleados. Sin embargo, la Oficina del Censo de los EE. UU. informa que hay casi 6 millones de empresas estadounidenses con menos de 50 empleados y empresas con menos de 20 trabajadores". el 89 por ciento de las pequeñas empresas", dice Carter.
La licencia de maternidad a menudo no es remunerada
En muchos casos, la licencia médica familiar no es remunerada, lo cual es otro punto importante que debe concretar para garantizar que esté preparado económicamente para los meses venideros.
La ley establece que los empleados son elegibles para tomar "sin pago, licencia con protección laboral por razones médicas y familiares específicas".
"La ley federal no requiere que los empleadores paguen por ese tiempo libre, aunque el Congreso está discutiendo actualmente la licencia familiar pagada y una expansión de la FMLA", explica Colin Nabity, director ejecutivo y cofundador de Breeze, un corredor de seguros en línea que se especializa en en seguro de invalidez y seguro de enfermedad crítica.
A pesar de que no existe un requisito federal, algunos empleadores aún brindan licencia de maternidad paga como un beneficio para los empleados, agrega Nabity.
Además, un pequeño puñado de estados tienen leyes de licencia familiar pagada, agrega Kevin Haney, presidente de la plataforma en línea Growing Family Benefits.
"Siete estados tienen leyes de licencia familiar pagada que reemplazan una parte de los ingresos", para que ambos padres puedan vincularse con su bebé recién nacido después del nacimiento, explica Haney. Esos estados son California, Connecticut, Massachusetts, Nueva Jersey, Nueva York, Rhode Island y Washington.
Los empleadores deben mantener su seguro, pero es posible que usted deba pagarlo
Como parte de los requisitos de la FMLA, los empleadores deben proporcionar la continuación de cualquier cobertura de seguro de salud grupal que tenga, y deben hacerlo bajo los mismos términos y condiciones que si no hubiera tomado la licencia.
"Los padres cubiertos por la FMLA o las leyes estatales relacionadas tienen derechos legales para continuar con su seguro de salud como si hubieran seguido trabajando, pagando su parte de las primas", explica Haney, de Growing Family Benefits.
Cuándo y cómo solicitar la baja por maternidad
Por lo general, las empleadas deben solicitar la licencia de maternidad 30 días antes de la fecha en que se tomaría dicha licencia. El aviso del empleado puede ser verbal o escrito, de acuerdo con las pautas de la FMLA.
Se requiere que el empleado proporcione suficiente información para que el empleador determine que la licencia solicitada está realmente cubierta por la FMLA. Además, deberá informar a su empleador cuándo y cuánto tiempo de licencia prevé tomar.
Un punto adicional digno de mención:los empleados elegibles pueden tomar hasta 12 semanas de licencia en un período de 12 meses, pero esas semanas no tiene que ser consecutivo. Los empleados pueden tomar esa licencia en bloques de tiempo separados, según la FMLA.
El seguro de invalidez es otra opción
Para los muchísimos empleados de este país que no están cubiertos por la FMLA, otra opción viable puede ser aprovechar el seguro de discapacidad para ayudar a cubrir algunos de los costos de la licencia por paternidad.
"Una póliza de seguro de discapacidad a corto plazo generalmente considerará dar a luz una discapacidad", explica Nabity. "En general, los pagos por discapacidad a corto plazo durarán seis semanas después del parto normal y ocho semanas para una cesárea. Algunas pólizas también proporcionarán ocho semanas de beneficios por el nacimiento de mellizos o trillizos".
Con la mayoría de las pólizas, se reemplazará alrededor del 60 por ciento de sus ingresos perdidos, pero también puede llegar al 80 por ciento o al 40 por ciento, dice Nabity. Si tiene complicaciones, lo que ocurre aproximadamente el 25 por ciento de las veces según Nabity, entonces los beneficios del seguro por discapacidad pueden extenderse aún más.
"El período de discapacidad generalmente comienza el día que das a luz", continúa Nabity. "Si necesita dejar el trabajo antes del parto, la compañía de seguros la considerará discapacitada cuando no pueda realizar las tareas principales de su ocupación como resultado de su embarazo. Pero, por lo general, con las pólizas de discapacidad a corto plazo, no puede comenzar pagos por discapacidad antes de cuatro semanas antes de su fecha de vencimiento".
Si bien todo esto puede ser muy útil para los futuros padres, aquí hay un último punto que debe comprender para acceder realmente a los beneficios del seguro por discapacidad:debe haber iniciado la póliza de discapacidad antes quedar embarazada Es decir, debes hacer tu tarea en este frente con mucha anticipación, no cuando estés amueblando la habitación del bebé y eligiendo mamelucos para bebés.
Si no solicita el seguro antes de quedar embarazada, las compañías de seguros simplemente lo verán como una condición preexistente y no será elegible para los beneficios, dice Nabity.
"Vemos que esto sucede con frecuencia. Las mujeres embarazadas comienzan a buscar un seguro de discapacidad cuando es demasiado tarde. Debe planificar y obtener su seguro de discapacidad con anticipación", enfatiza Nabity.