La deuda de préstamos estudiantiles es un tema recurrente en los titulares. En EE.UU., asciende a unos 1,75 billones de dólares, afectando a 43 millones de personas con un promedio de 39.351 dólares por prestatario.
La pausa en pagos federales por la pandemia de COVID-19 finalizó el 31 de enero de 2022. Una encuesta de Credit Karma reveló que el 48% de los encuestados no realizaba pagos, y el 39% usaba ese dinero para necesidades básicas.
Durante la crisis, muchos recurrieron a esta indulgencia para reestructurar finanzas familiares, según Credit Karma. Si la deuda estudiantil impacta tu vida, considera empleadores que ofrezcan asistencia para su pago. Buenas noticias: cada vez más compañías lo hacen.
"La tendencia de beneficios para préstamos estudiantiles está en auge", afirma Will Geiger, director ejecutivo de Scholarships360.org, plataforma que ayuda a estudiantes a financiar su educación. "Se debe al aumento de la deuda entre graduados y un mercado laboral competitivo".
Gracias a la Ley CARES, las empresas pueden contribuir hasta 5.250 dólares anuales de forma deducible de impuestos bajo programas educativos, extendido hasta 2025, según Geiger.
Basado en datos de FlexJobs y Scholarships360, aquí las 15 empresas que apoyan a empleados con préstamos estudiantiles:
Aetna
Empleados con al menos 20 horas semanales califican. Aetna iguala hasta 2.000 dólares anuales en pagos para puestos completos en carreras específicas, más programas de reembolso y asesoría financiera.
Andersen Tax LLC
Desde 2017, ofrece 100 dólares mensuales por 60 meses (6.000 dólares) más un pago único de 6.000 dólares al final, totalizando 12.000 dólares para empleados a tiempo completo.
Carvana
Desde 2018, contribuye hasta 1.000 dólares anuales para préstamos de empleados a tiempo completo.
Chegg
Plataforma educativa que, desde 2019 vía Equity for Education, da hasta 5.000 dólares anuales a empleados con 2 años de antigüedad y deuda estudiantil (cualquiera, con o sin graduación), sumado a 1.000 dólares previos.
Estée Lauder
Contribuye 100 dólares mensuales, hasta 10.000 dólares por empleado en marcas como Clinique, MAC y Origins.
Fidelity Investments
Ofrece hasta 10.000 dólares por deuda estudiantil, más asesoría en deuda y planificación universitaria.
Iguala hasta 2.500 dólares anuales en pagos para empleados en EE.UU., con planes de expansión global.
NVIDIA
Para graduados recientes (últimos 3 años), reembolsa hasta 6.000 dólares anuales (máximo vitalicio 30.000 dólares), cubriendo préstamos federales, privados, Stafford, etc.
Penguin Random House
Pionera desde 2016, contribuye hasta 1.200 dólares anuales por 7 años (máximo 9.000 dólares) a empleados a tiempo completo con 1 año de servicio.
PricewaterhouseCoopers
Firma Big Four que da hasta 1.200 dólares anuales (máximo vitalicio 10.000 dólares).
Staples
Desde 2016, paga 100 dólares mensuales por 36 meses al principal para empleados a tiempo completo con título en curso o obtenido de institución acreditada.
Ally Financial
Ofrece 100 dólares mensuales en asistencia para préstamos como parte de beneficios integrales.
Medix
Empresa de staffing desde 2001 que da contribuciones mensuales; puestos en reclutamiento, ventas y corporativos.
Weedmaps
Paga hasta 1.000 dólares anuales en préstamos para empleados.
HCA
Operador hospitalario con asistencia para matrícula: hasta 100 dólares anuales para tiempo completo, 50 para medio tiempo.