El tema de la deuda de préstamos estudiantiles aparece regularmente en los titulares, y por una buena razón. Los estadounidenses deben colectivamente alrededor de $ 1,75 billones de dólares, lo que se reduce a alrededor de 43 millones de personas que deben, en promedio, $ 39,351 cada una.
Además del estrés de esta situación, la larga indulgencia del año en los pagos de préstamos estudiantiles federales que se proporcionó en medio de la pandemia de COVID-19 está programada para finalizar el 31 de enero de 2022. Esta es una noticia bastante preocupante para muchos prestatarios, ya que una encuesta reciente de Credit Karma descubrió que el 48 % de los encuestados no están haciendo los pagos de sus préstamos actualmente, y el 39 % de esas personas están usando el dinero para pagar sus necesidades.
A medida que golpeó la pandemia y la gente luchaba por salir adelante, muchas personas comenzaron a depender de la indulgencia de la deuda estudiantil para reconfigurar sus finanzas familiares y reasignar el dinero de los pagos de préstamos estudiantiles para las necesidades diarias a fin de permanecer financieramente estable, según Credit Karma. .
Si la deuda estudiantil le preocupa mucho, sin mencionar su estilo de vida diario, puede ser el momento de buscar un empleador que esté dispuesto a ayudarlo a pagar parte de esa deuda. ¿Las buenas noticias? Un número creciente de empleadores han dado un paso al frente.
"Definitivamente veo que la tendencia de los 'préstamos estudiantiles como un beneficio' va en aumento", dice Will Geiger, director ejecutivo y cofundador de Scholarships360.org, una plataforma que ayuda a los estudiantes a encontrar dinero para pagar la universidad. "La razón es una combinación del aumento de la deuda de préstamos estudiantiles entre los graduados universitarios y un mercado laboral más competitivo".
Además, gracias a la ley CARES, los empleadores pueden hacer contribuciones deducibles de impuestos a los préstamos estudiantiles de un empleado de hasta $5250 por año bajo un programa de asistencia educativa, dice Geiger.
"Esto se ha extendido hasta 2025, por lo que entre el aumento de la deuda de préstamos estudiantiles, el mercado laboral competitivo y la ley CARES, el entorno es adecuado para que esta tendencia despegue", agrega Geiger.
Con datos de FlexJobs (que dedicó una publicación completa a este problema) y Scholarships360, aquí hay una mirada más cercana a la creciente cosecha de empresas que se han comprometido a ayudar a sus empleados a abordar el pago de préstamos estudiantiles.
Aetna
Todos los empleados de Aetna que trabajan 20 horas por semana o más son elegibles para recibir asistencia para el pago de préstamos estudiantiles. Aetna igualará los pagos de préstamos estudiantiles de los empleados hasta $2,000 por año para títulos completos dentro de ciertas carreras.
Aetna también ofrece programas de reembolso de préstamos y asesoramiento financiero para sus empleados.
Anderson Tax LLC
En 2017, Anderson Tax anunció su plan para ayudar a los empleados a pagar la deuda de préstamos estudiantiles.
A través del programa, Andersen Global ofrece a los empleados de tiempo completo $100 por mes durante 60 meses para ayudarlos con los pagos de préstamos estudiantiles. La compañía también da un pago único de $6,000 al final de cinco años. Esto hace una contribución total de $12,000 para la deuda estudiantil.
Carvana
Carvana se unió al creciente grupo de empresas que ayudan a los empleados a pagar la deuda de préstamos estudiantiles en 2018. La empresa anunció que contribuiría con hasta $1,000 por año para los pagos de préstamos estudiantiles para empleados de tiempo completo.
Chegg
Como plataforma de aprendizaje para estudiantes, parece completamente apropiado que Chegg también esté entre los líderes de la tendencia de asistencia para el pago de préstamos estudiantiles. Todos los empleados que tienen al menos dos años de permanencia en Chegg reciben anualmente hasta $5,000 para préstamos estudiantiles como parte del programa Equity for Education de la compañía, que se implementó en 2019. En particular, el beneficio se aplica a cualquier empleado de Chegg en EE. UU. con deuda estudiantil. independientemente de si asistieron a una universidad de dos o cuatro años, o si finalmente se graduaron.
Además, la nueva financiación Equity for Education se suma a los $1000 por año que ya reciben los empleados de Chegg con deudas estudiantiles.
Estée Lauder
El gigante de los cosméticos y la belleza Estée Lauder contribuye con $100 por mes a la deuda estudiantil de los empleados. El conglomerado con sede en la ciudad de Nueva York, propietario de marcas tan conocidas como Clinique, MAC Cosmetics y Origins, se ha comprometido a pagar hasta $10 000 por empleado.
Inversiones de fidelidad
Una corporación multinacional de servicios financieros con sede en Boston, Massachusetts, Fidelity proporciona a los empleados hasta $ 10,000 para la deuda estudiantil. Además, Fidelity ofrece asesoramiento sobre deuda estudiantil y planificación universitaria para sus empleados.
Una empresa que necesita poca presentación, Google iguala hasta $ 2,500 en pagos de préstamos estudiantiles por año para sus empleados en los Estados Unidos. La compañía planea expandir el programa en todo el mundo con el tiempo.
NVIDIA
Nvidia ofrece asistencia para el pago de préstamos estudiantiles a los empleados que se graduaron en los últimos tres años. Nvidia reembolsa hasta $6,000 cada año por los préstamos estudiantiles de los empleados con un máximo de por vida de $30,000.
El generoso programa cubre préstamos federales Perkins, préstamos privados, préstamos Stafford subsidiados y no subsidiados, préstamos para graduados y más.
Casa aleatoria de pingüinos
Penguin Random House lanzó su programa de asistencia de pago en 2016 y fue la primera editorial de libros en ofrecer dicha ayuda. PRH contribuye hasta $1,200 por año a la deuda estudiantil de los empleados. El programa tiene una duración de siete años, por un máximo de por vida de $9,000.
Los empleados deben trabajar a tiempo completo y haber trabajado con la empresa durante un año para calificar.
PricewaterhouseCoopers
PricewaterhouseCoopers es una empresa legendaria que está clasificada como la segunda red de servicios profesionales más grande del mundo. Es una de las firmas de contabilidad Big Four, junto con empresas tan conocidas como Deloitte, EY y KPMG.
PricewaterhouseCoopers proporciona hasta $1200 al año para los préstamos estudiantiles de los empleados. La contribución máxima de por vida es de $10,000.
Grapas
Otro líder temprano en este tema, Staples anunció en 2016 que pagará $ 100 por mes durante 36 meses para el saldo principal del préstamo estudiantil de los empleados. Los empleados deben trabajar a tiempo completo y haber recibido o estar en proceso de recibir un título de una escuela acreditada para calificar.
Aliado financiero
La empresa de servicios financieros Ally Financial ofrece un paquete integral de beneficios diseñado para ayudar a los empleados a vivir sus vidas de la mejor manera. Esos beneficios incluyen ofrecer a los empleados $100 por mes en asistencia para el pago de préstamos estudiantiles.
Medix
Fundada en 2001, la empresa de contratación y dotación de personal Medix, con sede en Illinois, ofrece contribuciones mensuales para el pago de préstamos estudiantiles.
Las oportunidades laborales en Medix van desde vacantes para reclutadores hasta puestos de ventas y oportunidades corporativas.
Mapas de malezas
La empresa privada de software y tecnología Weedmaps, que tiene la misión de encontrar soluciones y transformar el sector del cannabis, también está ayudando a transformar la vida de sus empleados al brindar asistencia para pagar la deuda de préstamos estudiantiles.
La empresa con sede en Irvine, California, paga hasta $1000 al año en préstamos estudiantiles de los empleados.
HCA
Establecida en 1968, Hospital Corporation of America es uno de los mayores proveedores de servicios de atención médica del país. La compañía incluye más de 300 hospitales afiliados, oficinas comerciales e instalaciones de servicios ambulatorios. Entre los beneficios que ofrece a los empleados se encuentra la asistencia para el pago de la matrícula de hasta $100 para empleados de tiempo completo y $50 para empleados de medio tiempo.