La discriminación por edad es una realidad cotidiana para muchas mujeres en el mundo laboral actual. Según datos, el 64% de las mujeres han experimentado este tipo de sesgo en el trabajo. Sin embargo, sus consecuencias financieras no siempre reciben la atención que merecen.
Organizaciones como AARP destacan impactos como jubilaciones involuntarias, empleos a tiempo parcial por rechazo a puestos completos, oportunidades perdidas de ascensos o periodos prolongados de desempleo en comparación con trabajadores más jóvenes. Cada escenario conlleva un costo económico significativo.
Por ejemplo, el 76% de los trabajadores mayores perciben la discriminación por edad como un obstáculo para encontrar nuevo empleo, y el 90% ganan menos en sus siguientes posiciones, según AARP.
¿Cómo compensar estos costos financieros y prepararte con antelación? Estas preguntas son clave, especialmente para las generaciones jóvenes que algún día podrían enfrentarlas. A continuación, exploramos estrategias prácticas basadas en consejos de expertas como Pam Krueger y Stephanie Redlener.
Cambia la narrativa
Pam Krueger, creadora y coanfitriona de MoneyTrack en PBS y el podcast Friends Talk Money en PBS Next Avenue, recomienda tomar el control de la conversación. "Cambia el enfoque: aporta nuevas ideas, sé audaz y recupera la confianza de tus 30 años", aconseja. Esto no solo combate el sesgo, sino que puede elevar tu salario al vincularlo a tu valor real.
"No aceptes pasivamente; recupera tu poder", enfatiza Krueger. Otra táctica es posicionarte como mentora. Stephanie Redlener, directora de estrategia de talento en Gather y fundadora de Lioness, promueve emparejar mujeres mayores y jóvenes para fomentar comunidades laborales inclusivas y compartir experiencias valiosas.
Inicia tu propio negocio
Para muchas, emprender es la solución ideal ante la discriminación por edad. Krueger ha entrevistado a mujeres que, después de los 50, dejaron el mundo corporativo para ser sus propias jefas. "Con habilidades y redes consolidadas, los clientes llegan de forma natural", explica. Transforma tu experiencia en un negocio rentable que te libere de barreras edades.
Responde a los impactos financieros
Las mujeres que pausan su carrera por cuidado familiar regresan con salarios inferiores, agravado por familias tardías. Redlener señala: "Las mujeres luchan por igualdad salarial y, al volver, suelen empezar desde abajo".
Maximiza beneficios laborales: trata tu carrera como "Me Inc.". Krueger sugiere optimizar el 401k (revisar tarifas, maximizar matching), programas de compra de acciones con descuento y consultar asesores fee-only para un panorama financiero integral. "A los 55, aclara tus números: tiempo de trabajo y necesidades futuras", recomienda.
Consejos para millennials
Si eres joven, prepárate financieramente y elige empleadores comprometidos con la diversidad de edad. "Incluye este criterio junto a PTO, salud y cultura", dice Redlener.
El costo colectivo de la discriminación
Un estudio de AARP y The Economist calcula que el sesgo por edad costó $850 mil millones al PIB de EE.UU. en 2018, con proyecciones de $3.9 billones para 2050. El 57% se debe a jubilaciones involuntarias, y un tercio a mujeres forzadas a retirarse prematuramente.
Valorarte es clave: "No creas la narrativa negativa; articula tu experiencia y demuestra su valor", insta Krueger. Redlener añade: "Las mujeres mayores aportan sabiduría invaluable; las empresas deben reconocerlo".