El hecho de que la discriminación por edad sea una realidad en el mundo de hoy no es una noticia de última hora para las mujeres en ningún lugar.
Muchos de nosotros hemos lidiado con este desafío muy real (64 por ciento de las mujeres dicen que han experimentado discriminación por edad en el lugar de trabajo). Pero lo que quizás no se ha cubierto tan extensamente son las consecuencias financieras de la discriminación por edad, específicamente, el precio que pagan las mujeres cuando se ven afectadas por tal discriminación.
Como señala AARP, los impactos de la discriminación por edad pueden incluir todo, desde la jubilación involuntaria debido al sesgo de edad, hasta el empleo a tiempo parcial debido al continuo rechazo a los trabajos a tiempo completo, oportunidades perdidas de aumentos o períodos más largos de desempleo en comparación con los trabajadores más jóvenes.
Cada uno de estos escenarios tiene un costo financiero. Por ejemplo, muchos de los que se enfrentan a la discriminación por edad optan por dejar el lugar de trabajo en cuestión. Pero encontrar otro papel suele ser casi imposible. Según AARP, alrededor del 76 % de los trabajadores mayores dicen que la discriminación por edad es un obstáculo para conseguir el próximo trabajo, y el 90 % dice que cuando lo hicieron, ganaron menos que en sus posiciones anteriores.
Entonces, ¿qué se debe hacer con los costos monetarios de la discriminación por edad? ¿Cómo lo compensas o te preparas con anticipación? (Una pregunta que es particularmente relevante si es una persona joven, porque un día usted también puede enfrentar tales desafíos). Todas estas son preguntas importantes sobre las que vale la pena pensar, así como también cómo abordar la discriminación por edad cuando la enfrenta. Estas son algunas de las formas de abordar estos obstáculos.
Cambia la conversación
Primero, algunas tácticas para abordar la discriminación por edad, o evitarla en el paso. Pam Krueger, creadora y coanfitriona de MoneyTrack en PBS y Friends Talk Money podcast en PBS Next Avenue, sugiere que una forma de abordar la discriminación por edad es tomar el control de la narrativa y redirigirla, o como lo describe Krueger, "dar la vuelta al barco".
"Debes pensar 'Déjame cambiar esta conversación. Déjame poner energía en ofrecer nuevos pensamientos en el trabajo, nuevas ideas y contribuir de nuevas maneras'", comienza Krueger. "A menudo nos metemos en esta situación rutinaria a medida que envejecemos. Pero tenemos que salir de eso y volver a ponernos el sombrero de los 30 años y ser audaces, vibrantes y ser la persona segura de sí misma que éramos cuando teníamos 30 años". No creo que podamos cambiar la sociedad o el estado de ánimo de un empleador. Pero podemos trabajar para cambiar las circunstancias al decidir volver a ponernos ese sombrero de 30 años".
Esta redirección de la narrativa y encontrar formas de dejar en claro tu valor también puede tener ramificaciones para tu salario, dice Krueger, quien sugiere pensar en formas audaces de unir tu salario a tu valor.
"No te sientes y lo tomes; recupera tu poder", agrega Krueger.
Tal vez otro giro en este enfoque es posicionarse como mentora a medida que envejece, dice Stephanie Redlener, directora general de estrategia de talento de la consultora Gather y fundadora de Lioness, una sociedad clandestina para mujeres líderes.
"Emparejamos a mujeres mayores y jóvenes para construir una comunidad en el lugar de trabajo", dice Redlener. "Y crea un vínculo entre las mujeres mayores y las más jóvenes, en lugar de crear una separación. Las mujeres, independientemente de la diferencia de edad, tienen mucho en común y hay mucho que se puede aprender a través de las experiencias compartidas". Amén.
Comience su propio negocio
Hay algunos de nosotros que nos sentimos más cómodos yendo por la ruta corporativa durante la duración de nuestras carreras; luego están aquellos que, cuando se enfrentan a las realidades de la discriminación por edad, optan por actuar por su cuenta y comenzar un negocio donde tales problemas se eliminan en gran medida.
De hecho, dejar el mundo empresarial y montar tu propio negocio es una alternativa muy real y viable para muchas mujeres ante la discriminación por edad. Krueger ha entrevistado a más de unas pocas personas que ofrecen inspiradoras historias de éxito en este frente, optando por decir adiós a la vida corporativa después de los 50 y convertirse en su propio jefe.
"Si tiene un conjunto de habilidades y una red construida, es posible que tenga clientes de manera orgánica y natural. Y luego, deslizarse en ese rol empresarial no es tan discordante", dice Krueger, quien sugiere ver cómo puede tomar su experiencia y contactos y convertirlos en un negocio que no solo le pagaría a usted, sino que le pagaría lo suficiente que tienes el coraje de dejar atrás la América corporativa a medida que envejeces.
Respondiendo a los impactos financieros de la discriminación por edad
Como dejó en claro ese estudio de AARP, hay una variedad de ramificaciones financieras relacionadas con la discriminación por edad. Por ejemplo, las mujeres son a menudo las que dejan la fuerza laboral para cuidar a los niños o a los padres ancianos, y cuando están listas para volver a la vida profesional años más tarde, cuando son mayores, descubren que su salario no es el que alguna vez fue. .
"Las mujeres ya están luchando por la igualdad salarial. Además de eso, al tomar una licencia y regresar a la fuerza laboral, las mujeres tienen que comenzar desde abajo la mayoría de las veces y recibir un salario más bajo", dice Redlener.
Este desafío financiero se ve agravado por el hecho de que cada vez más mujeres eligen formar una familia más tarde en la vida, bien entrada la cuarentena, lo que no les deja mucho tiempo para recuperar terreno económicamente.
"Lo que en un momento se consideró la edad en la que las mujeres podrían 'regresar' a la fuerza laboral, ahora es la edad en la que las mujeres comienzan una familia y tienen hijos", dice. "No hay tanto tiempo para irse y volver".
Una de las maneras de abordar este tipo de preguntas de dinero es enfocarse en aprovechar al máximo los beneficios que le ofrece un empleador cuando reingresa a la vida profesional.
"Cuando regrese a la fuerza laboral y tenga acceso a los beneficios de la compañía, piénselo de esta manera:trabaja para 'Me Inc.' No la empresa", explica Krueger. “Cuando entres a ese edificio y tengas casi cincuenta años, mira todos los beneficios que te ofrecen y di 'Voy a exprimir hasta la última gota de estos beneficios'. "
Esto puede incluir una variedad de acciones. Por ejemplo, si nunca prestó mucha atención a cómo se invierten sus contribuciones 401k, siéntese con un experto y revise todas las tarifas asociadas con las diversas opciones de fondos que se ofrecen con miras a minimizar los costos y maximizar el crecimiento. Y mientras lo hace, pídale a un profesional que lo ayude a identificar formas de aprovechar al máximo las contribuciones equivalentes al 401k de su empleador, si se le ofrece este beneficio en particular.
"Pon tu dinero a trabajar más duro que cuando dejaste la fuerza laboral", explica Krueger. "Volver a la normalidad con sus ahorros significa que está priorizando este esfuerzo y ahorrando dinero como nunca antes lo había hecho. Y lo estás haciendo de una manera que es realmente inteligente. Debes tener la mentalidad de que cada centavo cuenta".
Los programas de compra de acciones de empresas que permiten comprar acciones de empleadores con descuento son otra oportunidad que querrá aprovechar al máximo, dice Krueger. Aquí, también, es posible que desee pedirle a un profesional que evalúe y ofrezca consejos para maximizar dicho programa.
Quizás lo más importante, contrate a un profesional para que lo ayude a clasificar todas las opciones y posibilidades. Idealmente, querrá trabajar con un profesional que solo cobra honorarios (lo que significa que no trabajan a comisión) y pedirle que lo ayude a revisar su panorama financiero general y sus beneficios, para ayudar a determinar dónde se encuentra y cómo es mejor aprovechar todos los vehículos financieros disponibles.
"A los 55, es hora de sentarse con un asesor y ver claramente la realidad de dónde estás, cuánto tiempo vas a trabajar y cuánto necesitarás ganar", dice Krueger. "Aclara esos números en tu cabeza".
La pregunta millennial
Entonces, ¿qué hacer si eres una persona más joven que se enfrenta a estos problemas a medida que avanza tu carrera? Además de prepararse financieramente para tales realidades con mucha anticipación, es posible que también desee ser muy deliberado acerca de la selección de empleadores a medida que avanza en la vida, dice Redlener
"Busque empresas que estén comprometidas con la diversidad de edad y empresas que empleen a mujeres de todos los rangos de edad", dice Redlener. "De la misma manera que buscamos empresas en función de sus ventajas, como el PTO, los beneficios para la salud y la cultura de la empresa, agregue la diversidad de edades a la lista de criterios".
Cuando gana la discriminación por edad, todos perdemos
La investigación de AARP y The Economist Intelligence Unit calculó el impacto financiero de la discriminación por edad en este país, y los resultados fueron asombrosos. Los procesadores de datos del informe encontraron que el sesgo contra los trabajadores mayores en los Estados Unidos le costó a la economía un PIB estimado de $ 850 mil millones solo en 2018.
"Esa cantidad, aproximadamente equivalente al tamaño de la economía de Pensilvania, sugiere que el sesgo relacionado con la edad en el empleo no solo perjudica a los estadounidenses mayores, sino que también daña la fortuna de la nación en general. Para 2050, las pérdidas debido a la discriminación por edad podrían ascender a $ 3,9 billones. , comparable al PIB actual de Alemania", afirma AARP.
Además, el estudio encontró que el 57 por ciento de los $850 mil millones perdidos pueden atribuirse directamente a la jubilación involuntaria. Y, por último, este dato del informe:un tercio de ese PIB total perdido se debe a que las mujeres se ven obligadas a jubilarse antes de lo que preferirían.
Al menos una forma de que las mujeres empiecen a responder a este hecho es valorándose más a sí mismas. A partir de ahora.
"Cuando comenzamos a creer la narrativa, se convierte en una profecía autocumplida. A menudo, se nos valora aún menos porque no nos valoramos a nosotros mismos", dice Krueger. "No tengas miedo de tener conversaciones sobre tu experiencia. Necesitas articular tu experiencia, porque podrías estar contribuyendo al estereotipo o la personalidad sin darte cuenta. Tienes que cambiar la narrativa y decir 'Voy a tomar poder aquí' y de una manera muy agradable, 'Déjame mostrarte cómo la experiencia que tengo puede ser muy valiosa'".
Pero recordemos, como señala Redlener, de Lioness, no todo el trabajo de responder a la discriminación por edad recae en nosotras, las mujeres impactadas. Al menos parte de la responsabilidad también recae en los empleadores y la sociedad en su conjunto.
"Las mujeres mayores son guardianas de la sabiduría. Eche un vistazo a cualquier cultura tribal, las mujeres mayores son algunas de las mujeres más respetadas de la tribu. Poseen sabiduría a través de su experiencia que los jóvenes simplemente no pueden debido a su edad", dice Redlener. "Necesitamos llevar este sistema de pensamiento y creencias a las organizaciones".