En 2021, la brecha salarial de género afectaba a todas las mujeres, pero las latinas enfrentaban la mayor disparidad. Según datos de Lean In, organización dedicada a impulsar la igualdad laboral, las mujeres blancas ganan 79 centavos por cada dólar de los hombres blancos, mientras que las latinas solo perciben 57 centavos: un 43% menos que los hombres blancos y un 28% menos que las mujeres blancas.
Aún más alarmante, las mujeres de color reciben salarios inferiores. Datos de 2019 de Lean In indican que las mujeres asiáticas ganan un 13% menos que los hombres blancos, las negras un 37% menos y las nativas americanas un 40% menos. Las latinas cierran la lista con el 43% de brecha.
Esta desigualdad inicia temprano: las latinas con licenciatura sufren la peor brecha respecto a hombres blancos universitarios. Aunque piden aumentos y promociones a ritmos similares a los hombres, solo 71 latinas ascienden a gerente por cada 100 hombres, según Lean In (2020).
El Día de la Igualdad Salarial Latina 2021 cayó el 21 de octubre: ese día, las latinas igualaron lo que los hombres blancos ganaron en todo 2020. Es decir, trabajan casi un año extra para equiparar ingresos. En este día clave y todos los días, ¿qué podemos hacer? Sigue leyendo para consejos prácticos y más datos.
La importancia del Día de la Igualdad Salarial para latinas
Crecí en un hogar latino donde el dinero no se discutía. Saqué buenas notas, estudié en una universidad privada top y empecé a trabajar pronto. Sin embargo, en 15 años de carrera, nunca negocié mi salario. Siempre acepté el mínimo del rango ofrecido.
Esta es una experiencia común. "Cultural e históricamente, se les dice a las latinas que agradezcan las oportunidades y que el esfuerzo duro será recompensado", explica Yai Vargas, estratega de carrera y diversidad.
Pero eso no ocurre, por lo que el Día de la Igualdad Salarial Latina es clave para visibilizar el problema.
"Refleja cuánto del año deben trabajar las latinas para igualar el salario anual de un hombre blanco", detalla Melissa González, asesora financiera de Northwestern Mutual. Esta brecha genera disparidades financieras, agravadas por mayor esperanza de vida, maternidad y cuidados familiares.
Casi un tercio de estadounidenses ignora esta brecha, según Lean In. Incluso latinas: Ana Flores, fundadora de We All Grow Latina Network, lo confirmó en 2017 vía Instagram. "Creando conciencia es el primer paso", afirma.
¿Y si eres latina y ganas menos?
Múltiples veces descubrí que cobraba menos que colegas con roles o experiencia similares. Sentí decepción, pero el Día de la Igualdad Salarial nos empodera para actuar.
Si lo descubres, mantén la calma, investiga y agenda una reunión con tu jefe, aconseja Flores.
González recomienda cuatro pasos para negociar:
- Haz tu tarea. Investiga salarios de puestos similares en tu sector para validar tu expectativa.
- Aporta datos. Presenta evidencias concretas de tus logros y métricas de impacto.
- Evita lo personal. Mantén la charla profesional, basada en méritos.
- Prepárate para negociar. Pide por encima de tu meta y rechaza promociones sin aumento salarial.
Si no hay equidad, defiéndete: "Las latinas dejan más de $2 millones en la mesa por no negociar", advierte Adriana Herrera, fundadora de PayDestiny.
"Enfócate en que tu salario no es competitivo por mercado, contribuciones o empresa. Pide ajuste que refleje tu valor", sugiere. Sé paciente, positiva; si es 'no', agradece, destaca y busca alternativas o asesoría legal.
"Defender la igualdad salarial no es fácil, pero es esencial para nosotras, nuestras familias y comunidad", concluye Herrera.
Cómo avanzar en tu carrera y cerrar la brecha
Las latinas pueden impulsar su progreso financiero con acciones concretas.
Vargas propone:
- Autoevaluación. Identifica habilidades a desarrollar para ser más competitiva.
- Marca profesional. Posiciónate como experta uniéndote a redes y juntas.
- Monetiza talentos. Crea ingresos extras para deudas, ahorros e inversiones.
Flores urge hablar de dinero con otras mujeres y aprender a negociar.
Herrera enfatiza colaborar, no competir: "Arriba en la jerarquía, la homogeneidad aumenta, pero competir frena el avance".
El éxito depende de compartir recursos. Construye puentes, sé líder que empodera.
No solo acciones individuales: urge legislación como la Ley de Equidad en Cheques de Pago (aprobada en Cámara, pendiente en Senado), insta Flores.
Empresas deben auditar salarios, transparentar rangos y eliminar historial salarial, dice Vargas.
Mejor representación mediática de latinas en roles profesionales normalizará salarios equitativos, añade Herrera.
Cerrar la brecha beneficia a todos y fortalece la economía. ¡Actuemos!