Para 2021, todos hemos oído hablar de la brecha salarial que afecta a las mujeres. Pero para las latinas (incluso las que se presentan como blancas como yo), la brecha salarial es aún mayor. Los datos publicados recientemente por Lean In, una organización dedicada a ayudar a las mujeres a alcanzar sus ambiciones y trabajar para crear un mundo igualitario, muestran que mientras las mujeres blancas ganan $0,79 frente a los hombres blancos $1,00, las latinas solo ganan $0,57, lo que representa el 43 por ciento menos que los hombres blancos y 28 por ciento menos que las mujeres blancas.
Lo que es aún más sorprendente es que, si bien a las mujeres se les paga menos en general, a las mujeres de color se les paga aún menos, con las latinas al final de la lista, según Lean In. Los datos más recientes de 2019 muestran que las mujeres asiáticas ganan un 13 por ciento menos que los hombres blancos, las mujeres negras ganan un 37 por ciento menos y las mujeres nativas americanas ganan un 40 por ciento menos.
Y para las latinas, que ganan la friolera de 43 por ciento menos que los hombres blancos, los datos son aún más deprimentes:no solo la brecha salarial entre las latinas y los hombres blancos comienza temprano, sino que las latinas con una licenciatura ven la peor brecha salarial en comparación con hombres blancos con un título universitario, y aunque piden aumentos y promociones a tasas similares a las de los hombres, solo 71 latinas son ascendidas a gerente por cada 100 hombres que reciben una promoción, según muestran los datos de 2020 de Lean In.
El Día de la Igualdad Salarial Latina cae el 21 de octubre de 2021; es el día en que las ganancias de las mujeres latinas de 2020-2021 finalmente alcanzan lo que ganaron los hombres blancos solo en 2020. Sí, las latinas necesitan trabajar casi un año más, es decir, el doble de duro, para cubrir los ingresos de los hombres blancos. En este Día de Igualdad Salarial Latina y todas día, ¿qué podemos hacer para cambiar el rumbo? Siga leyendo para obtener consejos y más información sobre este día tan importante.
La importancia del Día de la igualdad salarial para las latinas
Al crecer en un hogar latino, mis padres nunca me hablaron de dinero. Cuando se trataba de ingresar al mundo laboral, hice todo lo que me animaron a hacer:saqué buenas notas, fui a una de las mejores universidades privadas y comencé a trabajar tan pronto como pude. Pero cuando se trata de mi carrera de 15 años, nunca he negociado mi salario. De hecho, a pesar de que me dieron un amplio rango de salario varias veces durante el proceso de solicitud, al final siempre me ofrecieron solo el número más bajo en ese rango, y nunca me sentí lo suficientemente seguro como para pedir más.
Resulta que esta es una historia común. "Hablando cultural e históricamente, a las latinas se les ha dicho que estén agradecidas por las oportunidades que se les brindan", dice Yai Vargas, estratega de carrera y diversidad. "Se les ha dicho que si trabajan muy duro y mantienen la cabeza baja, alguien reconocerá sus contribuciones y eventualmente serán recompensados".
Desafortunadamente, eso simplemente no es lo que sucede, razón por la cual el Día de la igualdad salarial para las latinas es un comienzo tan importante para la conversación.
"El Día de la Igualdad Salarial Latina refleja qué tan avanzado el año deben trabajar las mujeres latinas para ganar lo que ganó el hombre blanco promedio el año anterior", dice Melissa González, asesora financiera de Northwestern Mutual. Y el problema con eso, dice González, es que una gran brecha salarial crea disparidades financieras que pueden afectar su salud financiera general. Además, las mujeres en general experimentan ciertos factores de vida que pueden alterar sus planes financieros, como el aumento de la esperanza de vida, la licencia por maternidad y las responsabilidades de cuidado.
El problema aumenta cuando se considera que casi uno de cada tres estadounidenses no está al tanto de la brecha salarial entre las latinas y los hombres blancos, según Lean In. Incluso las propias latinas pueden no saber acerca de la brecha salarial, algo que Ana Flores, fundadora y directora ejecutiva de We All Grow Latina Network, descubrió en 2017, cuando su grupo compartió publicaciones de Instagram con los datos. "Aprendimos que la mayoría en nuestra comunidad ni siquiera sabía que existía la brecha", dice ella. Cuando se trata del Día de la Igualdad Salarial de las Latinas, Flores cree que crear conciencia es el primer paso.
¿Qué pasa si eres una latina ganando menos?
Varias veces en mi vida, en diferentes empresas y en diferentes momentos de mi carrera, descubrí que ganaba menos que un compañero de trabajo en un puesto similar o inferior al mío, con una experiencia similar o menor que la mía. Decir que estaba decepcionado, avergonzado y dolido sería quedarse corto. Pero es por eso que existe el Día de la Igualdad Salarial Latina, ¿verdad? Para que podamos hablar sobre esta brecha salarial y hacer algo al respecto.
Si te acabas de enterar que ganas menos que un compañero de trabajo con igual o menor experiencia profesional o cargo, lo primero que debes hacer es mantener la calma, dice Flores. "Es importante obtener una perspectiva general, investigar un poco y programar una reunión con su gerente directo".
Una vez que esté listo para tener esta conversación ciertamente incómoda con su jefe, Gonzalez recomienda hacer cuatro cosas:
- Haz tu tarea. Tómese el tiempo para investigar cómo se compara su salario actual con puestos similares en su campo, luego use ese número para ayudar a determinar si su salario ideal es una pregunta realista.
- Aporta números a la mesa. Cuando solicite un aumento de sueldo, debe presentar evidencia de su arduo trabajo. Muestra ejemplos tangibles de cómo has contribuido a la empresa con indicadores de desempeño específicos.
- No se ponga personal. Cuando esté sentado frente a su gerente teniendo esta conversación, trate de mantenerla estrictamente comercial. Regrese al consejo número dos y mantenga este caso basado en el mérito.
- Prepárese para retroceder. Es probable que haya una negociación entre usted y su empleador, así que esté preparado. Pregunte por encima de su salario deseado y rechace si le ofrecen una promoción con más responsabilidad pero sin un aumento de salario.
Sin embargo, en última instancia, si descubre que no se le paga de manera equitativa, es muy importante que se defienda a sí mismo. "Las latinas dejan más de $2 millones sobre la mesa a lo largo de su carrera al no abogar por la igualdad salarial", dice Adriana Herrera, fundadora de PayDestiny. Ella misma experimentó que le pagaban mal en un trabajo que amaba, por lo que ahora alienta a las latinas a que se defiendan a sí mismas.
"Al llevar el problema a la atención de un supervisor directo, nunca tenga una conversación de 'mi salario versus su salario'", dice ella. "En cambio, hágales saber que le llamó la atención que su salario no es competitivo para el mercado, sus contribuciones o su empresa. Exprese que le gustaría un ajuste salarial que refleje el valor que contribuye".
Recuerde que esta discusión puede tomar tiempo, así que siga haciendo lo mejor que pueda con una actitud positiva. Y si la respuesta es un "no", Herrera recomienda decir "gracias" y seguir haciendo su trabajo excepcionalmente, mientras busca otro puesto o habla con un abogado.
"La autodefensa de la igualdad salarial no es fácil", dice ella. "No es algo que debamos hacer, pero es algo que debemos hacer por nosotros, nuestras familias y nuestra comunidad".
Cómo subir de nivel en su carrera y pagar
Cuando se trata de cerrar la brecha salarial, hay varias cosas que las latinas mismas pueden hacer para avanzar financieramente en sus carreras.
Vargas sugiere que las latinas hagan tres cosas:
- Realice una autoevaluación. Cuando se trata de crecer en su carrera, es importante averiguar qué habilidades necesita aprender o desarrollar. Averigüe eso y hágalo, para que pueda volverse más comercializable.
- Trabaja en tu marca profesional. Sus colegas de la industria necesitan verlo como un experto en la materia. Únase a juntas comunitarias y organizaciones que abrirán perspectivas de carrera en el futuro.
- Monetiza tus otras habilidades. Si no puede dejar su puesto actual, averigüe qué otras habilidades puede monetizar para que pueda desarrollar múltiples flujos de ingresos para pagar deudas, ahorrar e invertir dinero.
Mientras tanto, Flores recomienda que las mujeres hablen con otras mujeres sobre dinero y aprendan a negociar.
Herrera agrega que las latinas también deben colaborar, no competir, con los compañeros de trabajo. "Cuanto más arriba en la escala corporativa vamos, más homogénea es la composición de nuestros compañeros de trabajo", dice ella. "Pero competir en lugar de colaborar es un gran paso en falso y obstaculiza el crecimiento profesional".
Ella nos recuerda que hacer las cosas en el trabajo depende de que otros compartan libremente información, opiniones, perspectivas y recursos con nosotros. "Nuestro éxito depende naturalmente de lo bien que trabajemos con los demás". En lugar de levantar muros y no ayudar a los compañeros, construye puentes para facilitar la reciprocidad.
A medida que se eleve para convertirse en un líder, recuerde que los líderes capacitan a otros para que den lo mejor de sí mismos. "Para lograr los mejores resultados, debe ser visto como un líder", dice Herrera, "y desarrollar una reputación como alguien que empodera a otros para practicar la colaboración, no la competencia".
Pero no se trata solo de lo que puede hacer personalmente para ayudar a su propia brecha salarial. También se trata de tomar medidas a nivel gubernamental, algo que los aliados también pueden hacer.
"La acción más importante que podemos tomar es instar a su senador a que apruebe la Ley de Equidad en los Cheques de Pago", dice Flores. "Ya se aprobó en la Cámara de Representantes con apoyo bipartidista, pero fracasó en el Senado".
Mientras tanto, Vargas dice que las propias empresas también pueden hacer algo:"Los empleadores deben realizar auditorías salariales periódicas para determinar las desigualdades salariales, publicar rangos salariales para la transparencia laboral y eliminar el uso del historial salarial para establecer salarios".
Herrera dice que el cambio también ocurre cuando las latinas obtienen una mejor representación en los medios. "Mientras más representen los medios a las latinas en los roles de doctoras, abogadas, profesiones y propietarias de negocios, menos extraño será percibir a una latina como igualmente capaz y digna de un salario equitativo, en cualquier trabajo dentro de cualquier entorno laboral".
En última instancia, para cerrar la brecha salarial de las latinas, debemos hacer todo lo mencionado anteriormente y algo más. Seas latina o no, cerrar la brecha salarial nos beneficia a todos e incluso fortalece la economía global. Y eso es bueno para todos, ¿no?